Conozca las claves de la propuesta de los empresarios para la cesantía laboral

Redacción

SANTO DOMINGO, RD.- La cesantía es un beneficio laboral que se paga a los trabajadores al ser despedidos sin justificación, siguen siendo un tema clave en el debate económico de la República Dominicana.

En un contexto financiero desafiante, los empresarios, representados por el Consejo Nacional de Empresas Privadas (CONEP), han presentado varias propuestas para modificar este beneficio, con el objetivo de aliviar la presión económica sobre las empresas sin eliminar el derecho de los empleados.

Propuestas de los empresarios

La principal propuesta de los empresarios es establecer un límite en los años de pago de la cesantía. Esto para reducir el impacto financiero que actualmente implica para las empresas el pago de grandes cantidades cuando los empleados tienen muchos años de antigüedad. Además, se propone crear un seguro de desempleo, lo que permitiría mitigar los costos asociados a los despidos, al mismo tiempo que ofrecería una red de seguridad para los trabajadores.

Otra de las propuestas clave es la división de los pagos de la cesantía en plazos anuales, en lugar de efectuar un solo desembolso al momento del despido. Esta medida permitiría a las empresas gestionar mejor sus flujos de caja. Además, reducir el impacto de los pagos imprevistos, especialmente en empresas más grandes, que a menudo enfrentan dificultades para cubrir los pasivos laborales derivados de cesantías acumuladas.

Razones detrás de la propuesta

Las propuestas buscan aliviar la presión financiera sobre las empresas, que en algunos casos se ven obligadas a realizar grandes pagos debido a la antigüedad de sus empleados. La cesantía representa un costo significativo para los empleadores, lo que se ha convertido en un reto mayor, considerando la situación económica actual.

Además, el comportamiento de la nueva generación de empleados, que suele solicitar su liquidación tras cortos períodos de trabajo, ha generado complicaciones adicionales. Muchos trabajadores, especialmente los más jóvenes, buscan liquidaciones rápidamente, lo que agrava la presión financiera de las empresas al tener que hacer frente a pagos por despidos que no corresponden a largo plazo.

Propuesta de tope en los pagos de cesantía

En cuanto al tiempo y el monto de los pagos, el proyecto de reforma laboral aún no especifica un límite exacto. Pero el debate ha generado propuestas de fijar un tope de seis años máximos para los pagos de cesantía en el caso de los despidos. Esta propuesta ha sido respaldada por más de 11 agrupaciones empresariales, que consideran que este límite es necesario para evitar cargas excesivas para las empresas.

A pesar de las modificaciones propuestas, los empresarios han dejado claro que la cesantía continuará siendo un derecho de los trabajadores. Sin embargo, buscan adaptarla a las realidades económicas actuales para que no represente una barrera insostenible para las empresas, especialmente en tiempos de crisis económica.